Юридическая служба Николаевского землячества в Москве Уважаемые земляки-николаевцы!   Мы рады сообщить вам, что на нашем Портале открыт новые раздел, посвящённый юридическим вопросам. Очень многие наши земляки сталкиваются в Москве с самыми разными юридическими проблемами и не всегда рядом оказывается квалифицированный специалист, который может помочь в той или иной жизненной ситуации. Тем более, что зачастую многие юристы и адвокаты не всегда проявляют к вашим проблемам искренний интерес, отзывчивость, желание вникнуть вникать во все детали ваших обстоятельств и исполнить до конца свой профессиональный долг. И вот теперь в нашем землячестве есть грамотный высококвалифицированный юрист, адвокат и, что немаловажно, наша землячка, родившаяся в Николаеве, а теперь имеющая успешный бизнес в Москве, член коллегии адвокатов Елена Анатольевна Филоненко. Мы надеемся, что её помощь окажется востребованной у тех членов нашего Николаевского землячества, кому приходится сталкиваться с необходимостью обращения к юристу или адвокату. Координаты адвоката Елены Анатольевны Филоненко: E-mail: fi.l.ena@mail.ru моб. +7 915 364-84-61, +7 916 629-60-91 Правление * * * Трудоустройство граждан Украины в Российской Федерации Какой порядок приема на работу в РФ граждан Украины? Каков общий порядок действий организации, столкнувшейся с необходимостью заключения трудовых отношений с иностранными гражданами? Когда заключить трудовой договор должна организация с работником: после получения им разрешения на работу или до? Указывается ли фирма и должность в разрешении на работу. Нужно ли запрашивать квоты? И многие другие вопросы по этой теме… Итак: 1. В том случае, если у организации, в которую Вы хотите трудоустроиться не имеется квот на привлечение иностранной рабочей силы, то у работника-иностранца должно быть оформлено разрешение на работу. Важно, чтобы в этом разрешении наименование его профессии (специальности) обязательно (обращаю на это особое внимание!) должно совпадать во всех кадровых документах (в штатном расписании, приказе о приёме на работу и т.п). 2. Миграционная карта гражданина Украины и Уведомление о прибытии на место пребывания должны быть непросроченными. 3. Организация- работодатель снимает копии со всех документов иностранного гражданина (паспорта, Миграционной карты, Уведомления, разрешения на работу) и хранит их в его личном деле. 4. В течение 3-х рабочих дней после подписании Трудового договора с иностранным гражданином, организация- работодатель должна подать сведения о нём в региональное отделение Управления Федеральной миграционной службы (УФМС) и Центр занятости (по юридическому адресу организации) и в течение 10-ти дней - в налоговую инспекцию. Сведения подаются на специальных бланках, образцы которых можно скачать тут: Документы для иностранного гражданина на трудоустройство в РФ: http://www.fmsmoscow.ru/docs/work_migration/ig.html Бланк уведомления о прибытии иностранного гражданина в РФ: http://www.fmsmoscow.ru/files/anketa_ig_1.pdf http://www.fmsmoscow.ru/files/anketa_ig_2.pdf Документы для работодателя иностранного гражданина: http://www.fmsmoscow.ru/docs/work_migration/boss.html Порядок получения патента на трудовую деятельность иностранных граждан в РФ: http://www.fmsmoscow.ru/docs/work_migration/patent_rules.html Адреса отделений, в которых производится оформление патентов: http://www.fmsmoscow.ru/docs/work_migration/patent_offices.html Заявление иностранного гражданина о выдаче патента: http://www.fmsmoscow.ru/files/patent_zayavlenie.xls Квитанция на оплату патента: http://www.fmsmoscow.ru/files/kvit_na_patent.doc Документы можно отправить по почте, или же отвезти лично! 5. Информация по въезду и пребыванию на территории РФ высококвалифицированных иностранных специалистов: Памятка работодателю или заказчику работ (услуг), привлекающему высококвалифицированного иностранного специалиста: http://www.fmsmoscow.ru/docs/work_migration/for_boss.html Памятка иностранному гражданину - высококвалифицированному специалисту: http://www.fmsmoscow.ru/docs/work_migration/for_specialist.html Перечень профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан - квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты не распространяются: http://www.fmsmoscow.ru/docs/work_migration/work_list.html 6. Внимание иностранным работникам, меняющим организацию- работодателя на территории РФ! Для внесения изменений в карточку разрешения на работу, при смене работодателя, необходимо обратиться в УФМС России по г.Москве по адресу ул. Корнейчука д.47а и предоставить: Заявление; Копия трудового договора, заверенная печатью, с нового места работы.   Некоторые особенности трудовых правоотношений граждан Украины в РФ. Для трудоустройства граждан Украины, прибывающих в РФ в безвизовом порядке фирме- работодателю не нужно получать квотируемое разрешение на привлечение к работе. Потенциальный работник должен иметь разрешение на работу. Если разрешение еще не оформлено, то возможно оформить трудовой договор с работником с отсроченной датой вступления договора в действие, указав при этом, что договор вступает в действие после получения разрешения на работу иностранным гражданином. Копию предварительного договора, заверенного печатью организации, гражданин Украины представляет в УФМС. Разрешение на работу будет выдано ему на срок действия договора (но не более 1 года с даты въезда на территорию РФ (указана в миграционной карте). В разрешении на работу указывается наименование фирмы. Наименование должности в штатном расписании и разрешении на работу должны совпадать! После получения разрешения на работу устанавливается Приказом о приеме на работу дата начала трудовой деятельности по данному (предварительному!) договору. В течение 3-х рабочих дней с этой даты организации необходимо сообщить в миграционную службу и службу занятости о принятии на работу иностранного гражданина, форма установлена приказом ФМС РФ от 28.06.2010 г. № 147. Неуведомление территориального органа ФМС и службы занятости влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц – от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц – от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток (ст. 18.15 КоАП РФ). Порядок принятия на работу граждан Украины точно такой же, как граждан всех других стран СНГ, которым не требуется виза для въезда в Россию, кроме граждан Республики Беларусь, приравненных в правах к россиянам. Ш а г 1. Если организация- работодатель предоставляет жилье гражданину Украины, то ответственность за его постановку на миграционный учет лежит на ней. В течение 3-х дней с момента его приезда работодатель должен обратиться в территориальное подразделение УФМС по месту нахождения предоставляемого жилого помещения и предоставить: паспорт гражданина Украины (если у него загранпаспорт, ему придется позаботиться о нотариальном переводе); миграционную карту; документы, подтверждающие право организации распоряжаться помещением, где будет жить украинский гражданин; доверенность на осуществление от имени фирмы- работодателя действий по постановке иностранных работников на миграционный учет. Далее оформляется разрешение на работу в том субъекте Федерации, где находится организация-работодатель. Для этого она должна повторно обратиться в УФМС и предоставить: заполненное Заявление с цветным фото 30х40 мм; внутренний паспорт гражданина Украины (или его загранпаспорт с нотариальным переводом); квитанцию об уплате госпошлины (в 2012 году- 2000 рублей.); миграционную карту с отметкой о постановке на миграционный учет. В течении 10-и рабочих дней разрешение на работу будет выдано. Далее иностранные работники в течение месяца после получения этого документа должны пройти медицинский осмотр, который подтвердит отсутствие у них наркотической зависимости и инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих. Адреса медицинских учреждений, где можно это сделать, подскажут в УФМС. В случае непредставления медицинских документов в ФМС в установленный срок (30 суток) — разрешения на работу, выданные иностранным гражданам, подлежат аннулированию. Если гражданин Украины самостоятельно решил вопросы проживания, миграционного учета и получения разрешения на работу, то фирме- работодателю, следует проверить представленное им разрешение на работу на официальном сайте УФМС, либо обратиться туда непосредственно для устранения всех вопросов. Помните: Гражданин Украины, (как и любой другой «безвизовый» иностранец) может трудоустраиваться только в том субъекте Федерации, где получил разрешение на работу, и только по той профессии, которая указана в его разрешении на работу и миграционной карте. В противном случае нарушителями считаются и он сам, и работодатель. Запрашивать квоты необходимо только в том случае, если ваша фирма оформляет своему работнику разрешение на работу. В том случае, если гражданин другого государства принимается на работу с уже готовым разрешением на работу, запрашивать квоты нет необходимости, т.к. использована квота того работодателя, который оформлял ему разрешение. Если разрешение на работу получено по разрешению на временное проживание, тогда оно выдается не через работодателя, а самому иностранному гражданину в упрощенном порядке без всяких квот. При этом в разрешении на работу никаких реквизитов работодателя не указывается. В том случае, если разрешение выдано без разрешения на временное проживание и в нем указаны реквизиты работодателя, тогда работник должен в течение 7 дней обратиться в УФМС для замены этих реквизитов на рекизиты новой фирмы- работодателя. При этом необходимо уточнить, оформлялся ли иностранный гражданин на работу к другому работодателю или просто сделал у него разрешение на работу. Ш а г 2: После окончательного оформления разрешения на работу фирма- работодатель вправе заключить трудовой договор с иностранным гражданином и сделать соответствующую запись в трудовой книжке. При отсутствии у гражданина Украины российской трудовой книжки завести ее следует фирме- работодателю. Если у него трудовая книжка заведена еще в СССР, то нужно продолжать ее заполнять. Если у него это первая работа в России, то опять таки фирме- работодателю необходимо будет поставить его на учет в отделении Пенсионного фонда РФ и оформить свидетельство государственного пенсионного страхования. И, последнее, фирма- работодатель в течение трех дней обязана уведомить региональную налоговую инспекцию, УФМС и центр занятости о приеме в штат гражданина Украины, либо оформления с ним договора оказания услуг. Удачи! С уважением, Ваш адвокат Филоненко Е.А. Ваши вопросы к адвокату Вопрос 01: Я гражданин Украины. Собираюсь приезжать в РФ 30-40 дней. Нужно ли мне становиться на миграционный учет? Какими законами это регламентируется? Ответ: Если просто приехали в гости, то вставать на учет не требуется. Если же придется что-либо оформлять - патент, разрешение на работу, обучение, лечение, банковские операции и т.д., то учет нужен. Основание - Межправительственный протокол Россия-Украина от 30 октября 2004 года. Вопрос 02: Здравствуйте! Пишу вам от лица фирмы- работодателя. Мы принимаем на работу трудового мигранта из Украины. Дата выдачи разрешения на работу в нашей организации у мигранта 25.04.2012 г. Можем ли мы официально принять его на работу с 10 мая 2012? Не является ли это разрешение просроченным? Ответ: Да, можете принять и сейчас. В течение трех дней с даты подписания трудового договора Вы должны уведомить о приеме на работу ФМС и Центр занятости. Если никто ни о чем не уведомил, то Разрешение все равно действительно весь срок, указанный на нем, однако оно может быть аннулировано в следующих случаях: 1. в течение 30 дней не сдал медицину, 2. организация уведомила о приеме, а он не переделал на этого работодателя в течение 7 дней, 3. организация уведомила о досрочном увольнении, работник не нашел нового работодателя в течение 15 дней. Вопрос 03: Здравствуйте! Можно ли трудовому мигранту- гражданину Украины работать учителем в школе в РФ? Ответ: Можно. Вопрос 04: Во время пребывания в РФ утерян паспорт гражданина Украины вместе с миграционной картой и Регистрацией. Что делать? Ответ: Первое, что необходимо сделать - обратиться в отделение полиции по месту временной регистрации с заявлением об утере. Там получите справку установленной формы, что Вы действительно туда обращались. С этой справкой необходимо обратиться в Консульство Украины ( в Москве- Леонтьевский переулок, 20 Тел.: (495) 629-19-88, ф. (495) 629-46-72 Сектор паспортной работы – (495) 629-34-22, 629-28-04 Визовый сектор – (495) 629-69-22 Сектор гражданства – (495) 629-14-57) Там получите свидетельство о возвращении на Украину. С этой справкой и со свидетельством Вам следует обратиться в региональное отделение УФМС, где выдадут миграционную карту для возвращения на Украину, и уже там получите новый паспорт и въедете снова в РФ. Вопрос 05: Я гражданин Украины. Имею патент на работу в РФ на год. Нужна ли мне перерегистрация каждые три месяца или с патентом можно ходить без регистрации? Ответ: Перерегистрацию делать не нужно. Наличие чеков оплаты патента является продлением пребывания на основании первичной регистрации. Поэтому, чтобы не "ходить без регистрации", необходимо носить с собой старую регистрацию вместе с чеками по оплате. Если же будете выезжать, то после нового въезда опять необходимо зарегистрироваться. Вопрос 06: Я гражданин Украины. По прилету в аэропорт Москвы оказался без миграционной карты- ее попросту не выдали в самолете, и притом не только мне одному. На пограничном контроле сказали "печально" и пропустили. Не возникнет ли проблем при вылете обратно, и какими должны быть мои действия? Ответ: Без миграционной карты Вы не сможете выехать с территории РФ. Надо срочно обращаться в УФМС по месту фактического нахождения для получения дубликата, на основании штампов КПП аэропорта въезда. Если въехали по внутреннему паспорту и никаких штампов нет, то надо придумать что-то более убедительное, т.к. миграционные карты не обязательно брать в самолете - можно и у пограничников. Без этого они Вас впустить на территорию России не имеют права, если будете настаивать на том, что именно так все и было, то откроют дело об их служебном несоответствии (идентификация смены - на основании авиабилета) , а если по ходу разбирательства обнаружат, что все же вина за Вами, то закроют въезд в РФ на пять лет. 2. Вы покупаете земельный участок. Подходим к вопросу приобретения недвижимости вдумчиво и взвешенно После того как Вы подобрали себя участок и Вас устраивают коммуникации, манит лес и озерцо неподалёку, да и соседи милые и добродушные люди, необходимо ознакомиться с документами собственника участка на землю и строение если оно есть. Что собственник должен иметь на руках в идеале: -Свидетельство на земельный участок, важно проверить есть ли в свидетельстве номер и дата выдачи, стоит ли штамп и подпись лица, выдавшего свидетельство, прописан ли документ основания владения землёй. По земельному законодательству продавец может продать участок и по старому свидетельству, так что нет необходимости просить собственника обновить документы -кадастровый паспорт на земельный участок, в кадастровом паспорте отражена вся необходимая информация о земле, участку присвоен уникальный кадастровый номер, отражена кадастровая стоимость участка и др. сейчас собственник участка может получить кадастровую выписку по форме КВ1, что позволит ему продать участок вам. В идеале кадастровый паспорт должен состоять из 6 форм, так называемый полный кадастровый паспорт. Такой паспорт собственник участка получает после проведения межевых работ. Вам как покупателю выгодно купить участок именно с полным кадастровым паспортом, так как если межевые работы были проведены и составлен межевой план, то границы участка закреплены на местности, согласованы с соседями, а значит проблем с соседями у вас как у нового собственника участка уже не будет. В настоящие время собственнику для продажи участка достаточно иметь правоустанавливающий документ и кадастровую выписку или кадастровый паспорт, если эти документы у собственника в наличие и вы их видели можете смело покупать участок. Важный момент о котором не все знают! Перед покупкой обязательно проверьте истинного собственника участка. Это сделать не сложно, вы можете заказать выписку из ЕГРП Единый Государственный Реестр Прав. В этой выписки будет отражён собственник участка. Часто землю продают по поддельным документам, с помощью выписки вы увидите истинного хозяина земли. Выписку вы можете заказать по своему паспорту в регистрационной палате того района где расположен земельный участок. Если у Вас возникнут вопросы, обращайтесь ко мне по телефону или электронной почте. С уважением, Ваш адвокат Филоненко Е.А. 3.Что делать, если Вас залили соседи? Куда обращаться? Как проще и лучше урегулировать этот вопрос? Залили водой! Итак, процесс пошел. Вас заливают или уже залили соседи. Как и в любом деле - главное не паниковать. Самое главное - что все целы! Вот только некоторые вещи испортились, а мы как раз по этому поводу и будем решать проблемы. Шаг первый - сфотографировать или записать на видео факт того, что вас залили. И лучше в присутствии Ваших соседей- попросите их выступить в качестве свидетелей! В помощь Вам будет видеокамера или фотоаппарат. Как можно подробнее и со всех сторон - залили соседи, а имущество, однако - Ваше. Шаг второй - звонок сантехникам в Ваше РЭУ. После того, как Вы сфотографировали весь ужас от залитой квартиры - самое время, всё-таки, сделать звонок сантехникам, чтобы они перекрыли воду. Шаг третий - вызов комиссии из РЭУ. Самый важный момент - в качестве комиссии не допускается один пьяный сантехник. Обязательно должно быть 3 или 5 сотрудников ЖЭКа, также виновники залива и двое понятых. Предполагаемых виновников залива заблаговременно пригласите с помощью телеграммы с уведомлением о вручении (это пригодится в суде!). Итого, как минимум 6 человек, не считая Вас. Акт составляется на месте. Важный момент - в акте нужно в мельчайших деталях описать все повреждения и последствия залива водой. Акт - это тот самый документ, который будет иметь силу в суде. Поэтому отнеситесь к его составлению со стороны РЭУ с максимальной внимательностью. Не допускайте никаких отклонений. И главное- обязательно потребуйте, чтобы приложением к Акту служили Ваши фото и видео материалы! Это важно, иначе потом их могут попросту не приобщить в суде к Вашему иску. Кроме того, потребуйте, чтобы на Акте обязательно расписался предполагаемый виновник залива (это обязательно должен быть собственник квартиры, а никак не тот, кто только проживает в ней!) В случае отказа- зафиксируйте этот факт в Акте в присутствии сотрудников РЭУ. Шаг четвёртый- проводим экспертизу. Очень желательно и даже необходимо провести независимую экспертизу по факту залива. Средняя стоимость для Московского региона - порядка 5-8 тысяч рублей. На эту экспертизу также необходимо пригласить специалистов из какой-нибудь компании, занимающейся ремонтными работами. Обязательно проверить наличие лицензии и попросить составить примерную смету по проведению всех работ и восстановлению исходного состояния Вашего жилища. Все чеки и справки обязательно сохраняйте! Шаг пятый- составление претензии. Вы должны оповестить соседа, который Вас залил о том, что имеете к нему претензии. Попробуйте найти в интернете или попросите знакомого юриста (а можете напрямую обратиться ко мне) составить претензию по факту залива квартиры. Обязательно приложите копии всех документов. Отправлять лучше всего заказным письмом или под подпись о получении. Шаг шестой- составление искового заявления в суд. Это самый ответственный шаг. Тут точно понадобится юридическая консультация- все исковые заявления при приёме тщательно проверяются и вполне может так оказаться, что спустя месяц после того, как вы сдали документы - к Вам придет письмо, о том, что исковое заявление составлено с ошибками. Это будет очень обидно. Примеры исковых заявлений Вы также можете найти в интернете. Ну и несколько комментариев к выше написанному. Если собственник квартиры виновника вдруг умер - компенсацию всё равно можно получить с наследников. Большая ошибка включать пункт о моральной компенсации в одно исковое заявление. Вряд ли суд удовлетворит требования о моральной компенсации.